資格取得支援制度が整っており、業務に関する多くの資格の取得を目指すことができます。 資格取得支援制度で定められた資格を取得すると、それに応じて資格手当が給与と併せて毎月支給されます。 業務の幅も広がるため、やりがいにつながっています。
その他、クレーン、玉掛け、フォークリフトなど、業務に関係する資格について毎月、手当が支給されます。
資格取得にかかる受験費用は当社が負担しますので、積極的に資格取得にチャレンジできます。 この制度を活用し、多くの社員が複数の資格を取得しています。
資格取得のための知識技能や、日々の業務に必要な知識は、先輩社員から直接OJT教育で学べるため、知識やスキルがなくても安心して入社いただけます。 仕事を通して知識やスキルを高め、業務の幅を広げ成長していける環境です。
社員の頑張りを適切に評価する制度があり、やる気とモチベーションを持って仕事に取り組むことができます。 身につけた能力やスキル、勤務態度等について年一回、評価査定を行い、「等級」によって等級手当を支給。賞与にも反映され、自分の努力が報酬として返ってきます。
知識、スキルを身につけ、一通り部署内の業務への理解が深まったら、職長として、自部署の業務やメンバーのとりまとめ、マネジメントを行います。 その後、複数のグループをマネジメントしメンバーのケアや管理を行ったり、お客さまとの折衝を行う係長や課長へのステップへ進みます。 課長職以上の社員はE-ラーニングで外部の幅広い知識を自由に身につけ、業務に役立てることができます。
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