Action Plan 行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

策定 2026年02月24日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間：2026年03月01日 ～ 2028年05月31日までの2年間

目標その1

男性の育児休業等の取得を３０%以上にする。

【対策】

• 2026年03月～　法に基づく諸制度の調査。
• 2026年05月～　制度に関する文章を社員に対して周知徹底。
• 2026年05月～　男性の育児休業がとりやすいように、管理職の講習をする。

目標その2

時間外の月平均時間を１０%削減する。

【対策】

• 2026年06月～　実績の把握。
• 2026年07月～　各課に展開し、業務改善等の計画作成する。
• 2027年06月～　年での集計結果により反省と新規取組みを計画する。

---

女性活躍推進法に基づく行動計画

策定 2022年03月21日

女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間：2022年04月01日 ～ 2027年03月31日までの5年間

目標

製造部門における女性の採用比率（もしくは採用競争倍率）を10%にする。
＜現状＞女性の採用比率（採用競争倍率）2.5%

【取組内容・実施期間】

• 2022年04月　女性が工場（製造）現場に入る場合の課題や提案について全社員にヒアリングもしくはアンケート
• 2022年07月　プロジェクトチームを立ち上げ、工場現場における女性活躍の提案と課題の共有を図る
• 2022年11月　製造部門の従業員業務体制の見直し
• 2023年03月　製造部門における女性従業員の就業時間の柔軟化を実施
  求職者に対する積極的な広報